当劳务派遣公司单方解约要怎么处理

一、当劳务派遣公司单方解约要怎么处理

劳务派遣公司单方解约，劳动者可依不同情形处理。若解约属违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者也可要求继续履行劳动合同。 若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。 劳动者可先与公司协商，要求其说明解约理由并出示相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、当劳务派遣非法时应该怎样去处理

劳务派遣非法主要指违反法律规定的派遣行为。若用工单位使用非法劳务派遣，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正；情节严重的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。 若劳务派遣单位非法经营派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳动者因非法劳务派遣权益受损的，可与用工单位、派遣单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求两单位承担连带赔偿责任，维护自身合法权益。

三、当劳务派遣发生侵权时应如何处理

劳务派遣发生侵权分不同情形处理。若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 若被派遣劳动者自身受到损害，可根据劳动合同向劳务派遣单位主张权益，同时，若用工单位存在过错致其损害，也可要求用工单位赔偿。被派遣劳动者可先与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集能证明劳动关系、侵权事实等的相关证据。

当劳务派遣公司单方解约要怎么处理，这是很多被派遣劳动者关心的问题。除了了解处理办法，我们还需知道，若劳动者因公司单方解约遭受损失，可要求合理的经济赔偿，赔偿标准通常与工作年限、工资水平等相关。另外，解约后，劳动者的社保缴纳等权益也需关注，劳务派遣公司有责任协助办理相关手续，保障劳动者社保权益不受影响。若你在劳务派遣公司单方解约过程中，遇到经济赔偿计算、社保处理等难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。