当劳务派遣员工造成损失要怎么赔

一、当劳务派遣员工造成损失要怎么赔

劳务派遣员工造成损失的赔偿需区分情况。若员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。比如派遣单位明知员工无相应资质仍派遣，需担责。 若员工故意或重大过失致损，用工单位赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工造成用工单位自身损失，用工单位可依单位合法有效的规章制度及双方约定，要求员工赔偿，赔偿金额需合理，应考虑员工过错程度、工资收入等因素。

二、当劳务派遣合同到期不续签要怎样补偿

劳务派遣合同到期不续签，分不同情形补偿。若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无用工单位的补偿。 若劳务派遣单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、当劳务派遣公司终止合同要怎么处理

劳务派遣公司终止合同，需区分不同情形处理。若符合法定终止情形，如合同期满等，公司应依法支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法终止，劳动者可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们探讨当劳务派遣员工造成损失要怎么赔时，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果损失是因劳务派遣单位的过错导致员工操作失误造成的，劳务派遣单位是否也应承担一定比例的赔偿责任，这在实践中是需要明确界定的。另一方面，赔偿的方式和范围除了直接经济损失，间接损失是否也在赔偿之列，也需要根据具体情况判断。如果您在劳务派遣员工赔偿损失方面还有疑问，比如责任认定细节、赔偿计算方式等，不要让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。