劳务派遣中连带责任该如何划分

一、劳务派遣中连带责任该如何划分

在劳务派遣中，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当被派遣劳动者权益受损时，可向任一方或双方主张赔偿。 责任划分通常遵循“谁过错，谁担责”原则。若因劳务派遣单位过错，如未依法签订劳动合同、未支付工资等，由其承担主要赔偿责任，用工单位承担连带责任；若因用工单位过错，如违章指挥造成劳动者损害，用工单位担主要责任，派遣单位连带。若双方均有过错，按各自过错大小确定赔偿比例。例如，派遣单位未如实告知劳动者工作内容，用工单位强令劳动者冒险作业致其受伤，双方应按过错程度分担责任，共同对劳动者损失负责。

二、劳务派遣中员工受伤由谁承担责任

在劳务派遣中，员工受伤责任承担较为复杂。一般而言，若员工因执行工作任务受伤，派遣单位与用工单位可能都需担责。 依据《民法典》及相关劳动法律规定，劳务派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，在工伤认定后，工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，派遣单位需按规定支付。 用工单位若存在过错，如指挥不当致员工受伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位强令员工违规操作设备而受伤，用工单位和派遣单位都要对员工负责。 具体责任划分需结合实际情况，经工伤认定、劳动仲裁等法定程序确定。员工应及时收集证据，按规定申报工伤，维护自身合法权益。

三、劳务派遣中用工单位辞退应赔偿多少

在劳务派遣中，用工单位一般无直接辞退赔偿义务。因为派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位退回派遣员工是否需给予经济补偿，要看具体情形。 若因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用工单位规章制度），用工单位将员工退回，派遣单位可解除合同且无需支付补偿。若因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）退回，派遣单位解除合同应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨劳务派遣中连带责任该如何划分时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳务派遣单位和用工单位承担连带责任后，内部责任该如何追偿，这涉及到双方在派遣协议中的约定以及各自过错程度。另外，当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，劳务派遣单位与用工单位的连带责任又该如何在具体案例中准确界定。这些问题往往在实际中更为复杂，也容易引发诸多纠纷。若你在劳务派遣连带责任划分或相关问题上存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的法律建议。