当劳务派遣工换公司时赔偿怎样算

一、当劳务派遣工换公司时赔偿怎样算

劳务派遣工换公司分不同情形确定赔偿： 单位提出且协商一致解除：若原派遣单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，按《劳动合同法》，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除：原派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者主动离职：若劳动者主动提出换公司，一般没有经济补偿。

二、当劳务派遣员工被辞退要怎么做

劳务派遣员工被辞退，可按以下步骤处理： 首先，确认辞退原因。若属《劳动合同法》规定的违法辞退情形，如在医疗期内辞退、女职工孕期辞退等，员工有权要求赔偿。 其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及辞退事实的材料。 然后，与劳务派遣单位和用工单位沟通协商。要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的要求，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、当劳务派遣变更用工单位时该如何处理

劳务派遣变更用工单位，需遵循一定法律程序。首先，派遣单位与用工单位应协商一致，并签订变更协议。协议中要明确新用工单位的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键事项。 对于劳动者而言，若其不同意变更，可依据劳动合同法相关规定，要求派遣单位解除劳动合同，并支付经济补偿。若劳动者同意变更，应与派遣单位、新用工单位重新明确各方权利义务关系。 派遣单位变更用工单位后，要确保新用工单位符合劳务派遣规定的资质和条件。同时，三方应做好沟通与衔接，保障劳动者的合法权益不受侵害，避免因变更引发劳动纠纷。总之，变更过程需依法依规操作，以维护各方合法权益。

当探讨劳务派遣工换公司时赔偿怎样算，还需考虑与之相关的问题。比如若换公司并非劳动者意愿，而是原派遣单位与用工单位的安排，劳动者的工作年限应如何计算，这会直接影响到最终赔偿金额。另外，若在换公司过程中出现社保断缴等问题，劳动者的权益该如何保障。这些情况都与劳务派遣工换公司时的赔偿紧密相关。若您对劳务派遣工换公司赔偿的计算细节、工作年限认定、权益保障等存在疑问，为保障您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。