劳务派遣赔偿该由哪一方承担

一、劳务派遣赔偿该由哪一方承担

劳务派遣赔偿责任的承担需区分具体情形。根据法律规定，劳务派遣单位为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。若因劳务派遣单位未依法签订劳动合同、拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等自身原因导致的赔偿责任，由劳务派遣单位独立承担。若用工单位存在过错，如未提供安全劳动条件导致劳动者人身损害、违法指挥或强令冒险作业造成损害等，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。此外，劳务派遣单位与用工单位之间关于责任划分的内部约定，不得对抗劳动者主张赔偿的权利，双方承担连带责任后可依据约定进行内部追偿。

二、劳务派遣赔偿怎么计算

劳务派遣赔偿计算较为复杂。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如劳动者月工资是5000元，在该劳务派遣单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。若违法解除，赔偿金则是15000×2=30000元。 若劳务派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围根据实际损失确定，如补缴社保费用、赔偿失业金损失等。具体赔偿要依实际情况精准核算。

三、劳务派遣赔偿该由哪一方承担

劳务派遣赔偿责任承担分不同情形。若劳动者被派遣单位侵害权益，派遣单位作为用人单位，应承担赔偿责任。比如未依法支付工资、未缴纳社保等。 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件存在安全隐患致劳动者受伤，派遣单位和用工单位都要担责。 若因第三人侵权致劳动者损害，第三人承担赔偿责任；若符合工伤条件，派遣单位应协助申请工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇。

了解劳务派遣赔偿该由哪一方承担后，还有一些相关问题值得关注。例如，当派遣员工在工作中遭受工伤，具体的赔偿流程是怎样呢？这涉及到派遣单位和用工单位如何配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。另外，若在赔偿责任划分上派遣单位和用工单位产生争议，员工该如何维护自身权益？这些都是与劳务派遣赔偿密切相关且复杂的问题。如果你对劳务派遣赔偿的更多细节、赔偿流程以及维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。