劳务派遣公司不签合同怎么办

一、劳务派遣公司不签合同怎么办

劳务派遣公司不签合同是违法的。

首先，你可与派遣公司协商补签合同。若协商不成，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。你可向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位改正，若给你造成损害的，派遣单位需承担赔偿责任。

同时，你也有权主张未签合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。你应及时采取措施维护自身权益。

二、劳务派遣公司辞退员工补偿吗

劳务派遣公司辞退员工是否补偿需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，派遣公司辞退员工无需支付补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，派遣公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若派遣公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣公司不续签后给员工赔钱吗

这需分情况看。若劳务派遣公司不续签劳动合同，通常需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣单位作为用人单位，不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到劳务派遣公司不签合同怎么办的问题时，其实还有一些与之相关的情况值得关注。若劳务派遣公司不签合同，劳动者可能会面临工资发放无保障、社保缴纳不规范等问题。而且一旦发生工伤等意外情况，没有合同作为依据，维权也会变得困难重重。另外，不签合同超过一定期限，劳动者有权要求公司支付双倍工资。如果您在面对劳务派遣公司不签合同的状况时，还有关于双倍工资计算、工伤认定及赔偿等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。