劳务派遣工被退回有补偿吗

一、劳务派遣工被退回有补偿吗

劳务派遣工被退回是否有补偿需分情况判断。若用工单位按《劳务派遣暂行规定》将派遣工退回劳务派遣单位，如派遣期限届满或用工单位出现客观情况变化等，派遣单位应按规定重新安排工作。若重新安排的工作报酬降低，派遣工可解除合同，派遣单位需支付经济补偿。

若派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被退回，派遣单位解除劳动合同，无需支付补偿。若派遣单位重新安排工作后，派遣工仍无法从事工作，派遣单位解除合同，需支付经济补偿。

二、劳务派遣工被辞退能拿多少补偿

劳务派遣工被辞退补偿分不同情形。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无经济补偿；但因法定情形退回，如劳动者不能胜任工作等，劳务派遣单位解除劳动合同，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣工受工伤，由谁来承担责任

根据现行法律规定，劳务派遣单位系被派遣劳动者的用人单位，应当依法为其缴纳工伤保险费。劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致被派遣劳动者无法享受工伤保险待遇的，应由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。此外，若用工单位存在未提供符合安全标准的劳动条件、未履行安全生产管理义务等过错行为，或劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣相关规定给劳动者造成损害的，二者应承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣工受工伤的，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位视情况承担连带责任。

当探讨劳务派遣工被退回有补偿吗这个问题时，除了基本情形的解答，还要关注相关的拓展情况。比如被退回后，若派遣单位重新安排的工作与原工作在薪资、岗位等方面差异过大，派遣工该如何维护自身权益。另外，若派遣单位长期不安排新工作，派遣工在此期间的基本生活保障及薪资待遇又该如何确定。这些都是与劳务派遣工被退回密切相关的问题。如果你对劳务派遣工被退回的补偿细节、后续权益维护等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。