虚假签订劳动合同会怎样处理

一、虚假签订劳动合同会怎样处理

虚假签订劳动合同，根据具体情形有不同处理方式。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动者存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等获取工作，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若虚假签订合同给对方造成损害，有过错方应承担赔偿责任。情节严重涉及犯罪的，如以非法占有为目的通过虚假合同骗取财物，可能被追究刑事责任。

二、虚假签订劳动合同怎么处罚

虚假签订劳动合同，根据不同情形有不同处罚方式。

若用人单位虚假签订劳动合同，比如提供虚假劳动条件、劳动报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位的虚假行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

若劳动者以欺诈手段虚假签订劳动合同，如提供虚假学历、工作经历等，使对方在违背真实意思情况下订立合同，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者的虚假行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。情节严重的，可能涉嫌诈骗等刑事犯罪，将依法追究刑事责任。

三、虚假签订劳动合同会有什么后果

虚假签订劳动合同，根据不同情形会产生不同后果。

从合同效力看，依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。如劳动者提供虚假学历证明签订合同，合同可能被认定无效。

用人单位方面，若虚假签订合同，可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如未按真实情况约定工资待遇，损害劳动者权益，要赔偿相应损失。

劳动者方面，若通过虚假手段签订合同，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。如劳动者虚构工作经验入职，导致工作失误给单位带来经济损失，需赔偿该损失。

当我们探讨虚假签订劳动合同会怎样处理时，除了知晓虚假合同可能被认定无效，相关责任方需承担赔偿损失等后果外，还有一些关联问题值得关注。比如若劳动者凭借虚假劳动合同获取了工作机会，后续在薪资计算、社保缴纳等方面可能引发一系列纠纷。同时，用人单位若因虚假劳动合同给其他单位或个人造成损害，也可能面临额外的法律责任。要是你对虚假签订劳动合同后的赔偿范围、责任界定等问题还有疑问，想深入了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。