签解除劳动协议当天不给钱怎么办

一、签解除劳动协议当天不给钱怎么办

若签解除劳动协议当天用人单位未支付款项，可采取以下措施。首先，查看协议中关于支付时间和方式的约定，若明确规定当天支付而未履行，构成违约。可先与单位沟通，以书面或口头形式要求其按约支付，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付款项，并可能主张因未及时支付产生的经济补偿等。仲裁时需提供劳动协议、工作证明、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、签解除劳动合同协议还能仲裁吗

签解除劳动合同协议后仍可仲裁。若劳动者认为协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使自己违背真实意愿签订，或协议显失公平，可申请仲裁撤销协议。此外，若协议未涵盖全部应支付的补偿或赔偿，劳动者也能就未获补偿部分申请仲裁维权。但需注意，申请仲裁应在仲裁时效内提出，且要承担相应的举证责任，证明协议签订存在可撤销情形或有未补偿事项。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。

三、签解除劳动合同协议后拖欠工资怎么办

签解除劳动合同协议后单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，要求其按协议支付工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

当遇到签解除劳动协议当天不给钱怎么办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如，如果企业后续支付了款项，但未按照协议约定的金额支付，劳动者该如何维权。另外，若企业以各种理由拖延支付，除了应支付的款项外，劳动者是否还能要求企业支付一定的逾期利息。这些都是与签解除劳动协议后未及时获得款项紧密相关的问题。要是你在这方面还有更多疑问，想了解具体的解决办法和法律依据，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您答疑解惑。