单位解除合同后还在岗位上班该怎么办

一、单位解除合同后还在岗位上班该怎么办

单位解除合同后员工仍在岗位上班，分两种情况处理。若单位解除合同不合法，员工可要求恢复劳动关系，继续履行原合同，同时还能主张解除合同至恢复劳动关系期间的工资损失。若单位解除合同合法，但之后员工继续工作，双方形成事实劳动关系。此时员工可与单位协商补签书面劳动合同，明确权利义务。若单位拒绝签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工有权要求单位支付双倍工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、单位解除合同后工资补偿给多少

单位解除合同的工资补偿需分情况确定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

三、单位解除合同后不办失业保险要怎么办

单位解除合同后不协助办理失业保险，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确其有义务配合办理，告知其不办理的法律后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。劳动者需提供劳动合同、解除合同证明等能证明劳动关系及解除情况的材料。也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未办理失业保险导致的损失。根据规定，单位不按规定办理失业登记致使失业人员无法享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任。通过合法途径，劳动者可维护自身享受失业保险待遇的权益。

当面临单位解除合同后还在岗位上班该怎么办的情况时，其实还存在一些与之相关的重要问题。比如，在此期间的工资待遇是否会按照原合同执行，若单位降低薪资该如何处理；还有社保等福利是否会正常缴纳。若单位后续又要求你离职，经济补偿该如何计算。这些复杂的状况都可能让职工感到困惑和无助。如果你对单位解除合同后继续上班过程中的工资、福利、经济补偿等相关法律问题不确定，想了解具体的应对策略，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。