劳动合同试用期离职如何要赔偿金

一、劳动合同试用期离职如何要赔偿金

试用期离职一般不存在赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的款项。若劳动者在试用期离职，通常是提前三日通知用人单位解除劳动合同，无赔偿金。

但在特定情形下，劳动者可获经济补偿。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同试用期不缴纳社保怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不缴纳社保违法。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴试用期社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。也可向社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理。此外，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动合同试用期能延期吗

劳动合同试用期原则上不得延期。根据劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限需符合法定标准，如劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三个月以上不满一年的，不得超过一个月。

若用人单位单方面决定延长试用期，属于违法约定试用期，劳动者可要求用人单位以转正后的工资标准支付已履行的超过法定试用期部分的工资。若双方协商一致延长试用期，需确保延长后的总试用期未超过法定最长限额，且系双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫等情形，否则该延期约定无效。用人单位违法延长试用期的，还可能面临劳动行政部门的处罚。

当我们探讨劳动合同试用期离职如何要赔偿金时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不符合录用条件为由辞退员工，却拿不出合理证明，员工该如何维权。另外，试用期内公司未按规定支付工资，员工在离职时能否一并要求赔偿。这些情况都与试用期离职要赔偿金紧密相关。若你在劳动合同试用期离职索要赔偿金的过程中，遇到证据收集、赔偿计算等难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。