公司合同到期了不续签算离职吗

一、公司合同到期了不续签算离职吗

公司合同到期不续签算离职。劳动合同期满，公司不续签，双方的劳动关系终止。这种情况下，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若发生纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司合同到期辞退补偿多少

公司在合同到期时辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司合同到期，员工如何赔偿

公司与员工的合同到期，若公司不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工不续签，分两种情况：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，没有经济补偿；公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，公司需支付经济补偿。

当探讨公司合同到期了不续签算离职吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司不续签，员工通常可获得经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。而要是员工自己不续签，在某些情况下可能没有经济补偿。另外，合同不续签后，员工的社保、档案等相关手续的处理也需要关注。如果您对公司合同到期不续签的经济补偿计算、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。