劳动合同未签怎么赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同就像是工作的“保护伞”，能保障咱们的合法权益。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者有其他想法，就是不和劳动者签合同。这可让劳动者心里犯嘀咕了，没签合同，自己的权益咋保障呢？要是遇到这事儿，劳动者能获得啥样的赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月小张才意识到这事儿，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资了。

二、赔偿计算的起始时间和截止时间

赔偿起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如小李1号入职，那从第二个月1号开始，就进入双倍工资赔偿的计算时段了。截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。如果自用工之日起满一年，用人单位还没和劳动者签合同，那就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时赔偿截止到满一年的前一日。

三、申请赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。比如小王发现公司没和他签合同，他就先找公司领导沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、证据材料等。证据越充分，咱们的胜算就越大。

四、维权过程中的注意事项

维权得在有效的时间内进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还有就是收集证据很关键，比如工作中的邮件、同事的证人证言等都可以作为证据。另外，和用人单位沟通协商时，可以保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

没签劳动合同获得赔偿后，后续还可能遇到其他问题，像赔偿款支付不及时，或者用人单位因此找借口刁难劳动者等。这些情况处理起来可复杂了，一不小心又会损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据您的实际情况，帮您处理好后续可能出现的问题，让您在维权路上更有保障。