合同期到期本人不续签怎么赔偿的

在工作中，劳动合同就像一份保障，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。当合同期快到的时候，就会面临一个选择：是续签还是不续签。要是本人不想续签合同了，这时候就会有个问题冒出来：这种情况下该怎么赔偿呢？很多人对这个问题都不太清楚，毕竟涉及到自己的切身利益，所以搞明白很有必要。

一、合同到期本人不续签赔偿的基本规则

一般来说，要是劳动合同到期，员工自己不想续签，用人单位是不用支付经济补偿的。这是因为这种情况属于员工主动放弃续签，所以通常就没有赔偿这回事。比如说小李和公司的合同到期了，公司提出按照原条件续签，可小李觉得有更好的发展机会，不想续签，这种情况下公司就不用给小李经济补偿。

二、用人单位存在过错的情况

不过，要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，员工不续签的话，用人单位就得支付经济补偿了。打个比方，原来小王的工资是每个月5000元，合同到期后，公司说续签的话工资降到4500元，小王肯定不愿意，这种情况下公司就属于降低了劳动条件，小王不续签，公司就得给小王经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那公司就得支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决赔偿问题

如果遇到合同到期本人不续签赔偿的问题，员工可以先和用人单位协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿。同时，要注意保留相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是协商成功，双方可以签订一个协议，把赔偿的金额、支付方式等写清楚。

五、维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要是发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。如果还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

合同期到期本人不续签赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不按时支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。