签了劳动合同算试用期吗

一、签了劳动合同算试用期吗

签了劳动合同不一定算试用期。劳动合同中可约定试用期，也可不约定。若合同明确约定了试用期条款，且符合法律规定，才存在试用期。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，判断是否处于试用期，关键看劳动合同有无相关有效约定。

二、签了劳动合同离职后单位不给钱如何处理

签劳动合同离职后单位不给钱，劳动者可通过以下途径维权。首先可与单位协商，要求其支付工资，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查、责令限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般自受理之日起四十五日内审结。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

三、签了劳动合同被迫离职有赔偿吗

签了劳动合同被迫离职，通常有赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法律责任。

在探讨签了劳动合同算试用期吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若劳动合同中约定了试用期，那么在试用期内用人单位解除劳动合同是有条件限制的，需证明劳动者不符合录用条件才行。另外，试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你对劳动合同试用期的解除条件、工资计算等问题存在疑问，想获取更详细准确的法律解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。