没签劳动合同可以赔偿多少

一、没签劳动合同可以赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年。

二、没签劳动合同工作二年怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受仲裁时效一年限制。您工作已两年，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，无法主张超过一年之后未签合同的双倍工资。 不过，若在仲裁时效内，您可主张第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。此外，若存在单位违法解除劳动关系等情形，您还可根据具体情况主张违法解除赔偿金等权益。建议您收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同工资口头约定被扣薪怎么办

未签劳动合同且工资口头约定后被扣薪，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等。 可先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

当探讨没签劳动合同可以赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。没签合同除了有赔偿问题，还可能影响社保权益，因为未签合同企业可能未依法为员工缴纳社保，这会让员工在医疗、养老等方面失去保障。而且没签合同可能导致工作内容、工作地点、薪资调整等方面缺乏明确约定，容易引发后续纠纷。要是你对没签劳动合同赔偿的计算方式、社保补缴问题以及如何维护自身权益等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。