哺乳期单位解除合同该给予怎样赔偿

一、哺乳期单位解除合同该给予怎样赔偿

哺乳期单位解除劳动合同，若属违法解除，应给予赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者工作三年半，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×4×2=40000元。

二、哺乳期单位不让上班又不辞退如何处理

哺乳期女职工的劳动权益受法律保护，单位不让上班又不辞退的行为违反法律规定。女职工可采取以下措施：一与单位协商，要求恢复工作岗位并支付相应工资报酬。二若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期改正。三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位继续履行劳动合同，支付拖欠的工资及相应赔偿。根据劳动合同法及女职工劳动保护特别规定，哺乳期内单位应保障女职工正常工作权利，不得无故限制其上班，劳动关系存续期间应足额支付工资。仲裁或诉讼中，女职工需提供劳动合同、哺乳期证明、单位不让上班的证据等材料，以维护自身合法权益。单位拒不履行生效裁决的，女职工可向法院申请强制执行。

三、哺乳期单位解除合同需满足什么条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，哺乳期女职工的劳动合同解除需严格遵循以下条件： 一、原则性禁止解除情形 用人单位不得依据《劳动合同法》第40条及第41条与哺乳期女职工解除劳动合同。此为法律对三期女职工的特殊保护。 二、例外性可解除情形 若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的法定过错，用人单位有权单方解除合同，无需支付经济补偿： 1.试用期不符合录用条件； 2.严重违反单位规章制度； 3.严重失职/营私舞弊，造成重大损害； 4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正； 5.以欺诈/胁迫手段订立合同致无效； 6.被依法追究刑事责任。 总结 哺乳期并非绝对不能解除合同，仅排除无过失性辞退和经济性裁员；若女职工存在法定过错，用人单位可依法解除，且无需承担违法解除责任。

当我们探讨哺乳期单位解除合同该给予怎样赔偿时，除了赔偿问题，还需关注其他相关权益。比如，若单位违规解除合同，女职工除获得相应赔偿外，还可要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。另外，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，单位不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。若你对哺乳期单位解除合同的赔偿标准、恢复劳动关系的流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。