什么情况可以劳动仲裁

一、什么情况可以劳动仲裁

根据法律规定，以下情况可申请劳动仲裁：一是确认劳动关系，如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议。二是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位随意变更工作岗位、违法解除合同等。三是除名、辞退和辞职、离职纠纷，包括用人单位不合理辞退员工，员工因单位原因被迫离职等。四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，如单位不依法安排年休假、不缴纳社保等。五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，例如拖欠工资、不支付工伤赔偿等。发生这些情况，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、什么情况可以缓刑

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 另外，若犯罪分子构成累犯或犯罪集团的首要分子，则不适用缓刑。法院在审理案件时，会根据具体案情，综合考量各方面因素，判断是否符合缓刑条件，以决定是否宣告缓刑。

三、什么情况可以不批捕2025

以下几种常见情形通常可不批捕：一是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。例如一些情节轻微的邻里纠纷引发的小冲突。二是犯罪已过追诉时效期限的，这种情况下依法不再追究刑事责任，自然无需批捕。三是经特赦令免除刑罚的。四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的，如侮辱、诽谤等案件。五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的。此外，从证据和必要性角度，证据不足，不符合逮捕条件；犯罪嫌疑人可能被判处拘役、管制等较轻刑罚，采取取保候审、监视居住足以防止发生社会危险性的，也可不批捕。

当我们了解什么情况可以劳动仲裁之后，还需知晓一些相关的后续问题。比如劳动仲裁结果出来后，如果一方对结果不服该怎么办？通常情况下，不服仲裁裁决的一方可以在规定时间内向法院提起诉讼。另外，劳动仲裁期间员工的工资待遇该如何处理也是很多人关心的问题。一般而言，仲裁期间劳动关系未解除的，员工工资待遇应正常发放。若你在劳动仲裁方面还有诸如流程细节、证据收集等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。