劳动仲裁需工作多久

一、劳动仲裁需工作多久

申请劳动仲裁不受工作时长限制。无论工作一天还是数年，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且发生了《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资支付、经济补偿等争议，劳动者均可申请仲裁。 申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委自受理之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。所以，工作时长不影响申请仲裁，关键是有劳动争议且在时效内。

二、劳动仲裁需多久到期

劳动仲裁案件，仲裁委应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，一般情况下劳动仲裁的最长审理期限是六十日。 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理，但存在法定事由的除外。

三、劳动仲裁需要去立案吗

劳动仲裁需要立案。发生劳动争议后，当事人若要通过仲裁解决，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以启动立案程序。 申请人应提交书面仲裁申请，包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源等内容。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件的，予以立案并通知申请人；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。只有完成立案，仲裁程序才正式开始，后续才会安排开庭等环节来处理劳动争议。

了解劳动仲裁需工作多久后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效是多久，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动仲裁的流程和所需时间也是大家关心的，一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，比如仲裁时效的特殊情况、流程中的具体细节等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业详尽的解答。