劳动仲裁开庭时是否可以补充证据

一、劳动仲裁开庭时是否可以补充证据

劳动仲裁开庭时通常可以补充证据，但存在一定条件限制。若该证据与案件基本事实有关，仲裁庭一般会准许当事人补充。不过，仲裁庭也有权要求当事人在指定期限内提供，若逾期提供，可能不组织质证，除非对方当事人同意质证。 实践中，若补充的证据对查明案件事实有重要作用，仲裁庭会综合考量。当事人补充证据应遵循诚实信用原则，确因客观原因无法在举证期限内提供的证据，可向仲裁庭说明情况争取机会。总之，开庭时补充证据需经仲裁庭认可，且要符合相关规定。

二、劳动仲裁开庭前多久

劳动仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁委在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 即从受理到开庭，一般至少提前十五日，实际时间或因案件数量、具体程序等情况而有不同。若当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请；被申请人有上述情形，可缺席裁决。

三、劳动仲裁开庭能延期多久

劳动仲裁开庭延期时间并无明确法律规定。当事人有正当理由的可以在开庭前申请延期，是否准许由仲裁委决定。司法实践中，通常延期时间以不影响案件审结期限为原则，因审理期限受法律约束，仲裁委处理劳动争议案件一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长不超过15日。故而延期几天至十几天较常见，但具体延展到多少天，需结合实际情况和仲裁委的审理安排认定。

当探讨劳动仲裁开庭时是否可以补充证据的问题，我们还需关注证据补充后的相关情况。证据补充后，仲裁庭通常会安排质证环节，双方要对新证据进行说明与辩论。若补充的证据对案件有重大影响，可能会导致仲裁时间延长。而且，补充证据必须符合真实性、关联性和合法性的要求。若您在劳动仲裁过程中，对证据补充的具体流程、可补充证据的范围还有疑问，为避免因证据问题影响仲裁结果，请抓住维护自身权益的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。