劳动仲裁缺席会怎么判

一、劳动仲裁缺席会怎么判

劳动仲裁中，若申请人缺席，仲裁委可按撤回仲裁申请处理。即视为申请人放弃仲裁请求，仲裁程序终结。若申请人之后再以同一事由申请仲裁，仲裁委通常不予受理。 若被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未到庭陈述、辩论和举证质证的情况下作出的。仲裁委依据查明的事实和现有证据进行裁决，被申请人可能因此丧失抗辩机会，面临不利裁决结果。被申请人应积极参与仲裁，维护自身合法权益，若无法到庭，可委托代理人参加。

二、劳动仲裁缺席还能上诉吗

劳动仲裁缺席仍能上诉。若申请人无正当理由缺席，仲裁委按撤回仲裁申请处理，此时不能就该仲裁请求直接上诉，但可重新申请仲裁，不服新裁决结果可向法院起诉。 若被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决。被申请人若对裁决结果不服，在规定期限内有权向法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位对特定情形下的终局裁决，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁缺席裁决怎么处理

申请人缺席，按撤回仲裁申请处理。之后重新申请，仲裁委视情况决定是否受理。我曾见过申请人因疏忽错过，重新申请时历经波折。 被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决。这并不影响程序，依据证据和法律作出决定。 缺席裁决结果双方都要遵守。不服可在规定期限起诉。若都不起诉且一方不履行，另一方可申请强制执行。被申请人别轻易缺席，否则易失维权机会。

当我们了解了劳动仲裁缺席会怎么判之后，还有一些相关问题值得关注。若申请人缺席，按撤回仲裁申请处理；若被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决。而缺席裁决后，执行问题也很关键，若一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。另外，缺席方后续若对裁决结果不服，可在规定时间内通过向法院起诉来维护自身权益。要是你对劳动仲裁缺席判决后的执行、起诉等方面存在疑问，或者还想深入了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。