公司解散员工劳动仲裁赔偿金谁出

一、公司解散员工劳动仲裁赔偿金谁出

公司解散员工劳动仲裁赔偿金由公司出。公司解散属于《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的情形。当公司决定解散时，与员工的劳动合同终止，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权。仲裁裁决生效后，公司作为责任主体，有义务履行支付赔偿金的义务。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

二、公司解散员工可以要2倍补偿吗

公司解散员工一般不能要求2倍补偿。公司解散属于劳动合同终止法定情形，依据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。

但用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司解散不属于违法解除或终止劳动合同情况，所以通常员工不能主张2倍补偿，只能获得相应经济补偿。

三、公司解散员工经济补偿金怎么算

公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨公司解散员工劳动仲裁赔偿金谁出时，还有一些相关问题值得关注。若公司解散是因为破产等原因，员工的赔偿金在优先清偿破产费用和共益债务后，从破产财产里支付。另外，若公司在解散过程中存在恶意转移资产等行为，导致无法正常支付赔偿金，员工可以通过法律手段追究相关责任人的责任。如果您在公司解散劳动仲裁赔偿金方面，对支付顺序、责任人认定等问题还有疑问，或者在处理这类情况时遇到难题，别错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的建议和帮助。