公司不给解聘书可以仲裁吗

一、公司不给解聘书可以仲裁吗

问题分析：此问题属于劳动争议范畴，核心在于公司不给解聘书引发的纠纷能否通过仲裁解决。

信息整理：根据劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应出具解除劳动合同的证明。若公司不给解聘书，劳动者有权要求其出具。

回答撰写：公司不给解聘书，劳动者可以申请劳动仲裁。这属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司未出具解聘书的事实及自身诉求。仲裁委经审理后，若认定公司确实存在该违法行为，会依法裁决公司出具解聘书。在仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工作证等相关证据，以支持自己的主张。通过仲裁途径，能有效维护劳动者获取解聘书的合法权益。

二、公司不给解除合同应该找谁

公司不给解除合同，可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确表达解除合同意愿，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行监督检查，责令改正违法行为。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、公司不给解聘书怎么办

若公司不给解聘书，你可采取以下措施：

首先，通过书面形式向公司提出索要解聘书的要求，可采用EMS邮寄函件，注明函件内容为“索要解聘书”，保留好邮寄凭证，这能证明你曾向公司主张权利。

其次，收集其他能证明公司解聘你的证据，如聊天记录、电子邮件、工作交接记录等，这些证据在后续可能会发挥重要作用。

若公司仍拒绝提供，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司出具解聘书，并可主张因公司未出具解聘书给自己造成的损失，如无法及时入职新单位的经济损失等。在仲裁中，你之前收集的证据会有助于维护自身权益。

当我们探讨公司不给解聘书可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若仲裁成功，公司除了要提供解聘书，可能还需承担相应赔偿责任，如违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。另外，即使仲裁，劳动者也需准备好能证明劳动关系、工作情况以及公司解聘事实的证据。要是公司以其他形式变相解聘却不提供解聘书，同样可通过仲裁维权。若你对公司不给解聘书仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。