劳务派遣合同未到期想辞职怎么办理

一、劳务派遣合同未到期想辞职怎么办理

劳务派遣合同未到期辞职，需按法定程序办理。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。

所以，若要辞职，应先撰写辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职时间，以书面形式交给劳务派遣单位。保留好送达证据，如通过邮寄方式，留存好回执。

若处于试用期，提前三日口头或书面告知派遣单位。若单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。辞职时，还需与派遣单位做好工作交接。

二、劳务派遣合同工被辞退怎么补偿

劳务派遣合同工被辞退，补偿情况分多种。若用工单位将其退回派遣单位，派遣单位应按合同约定为其重新安排工作；在无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。

若派遣单位解除劳动合同，符合法律规定的无过失性辞退或经济性裁员情形，应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，劳务派遣合同工可对照合同约定，看是否有其他违约补偿条款。

三、劳务派遣合同到期不续签会赔偿多少

劳务派遣合同到期后派遣单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

若用工单位因自身需求变化将劳动者退回派遣单位，派遣单位需为劳动者安排其他工作岗位；如无法安排且不续签合同，应支付上述经济补偿。若劳动者主动拒绝续签或派遣单位提出维持/提高合同条件续签而劳动者不同意的，派遣单位无需支付补偿。需注意，此处为合法终止的经济补偿，非违法解除的赔偿金，赔偿金适用于派遣单位违法终止合同的情形，标准为经济补偿的二倍。

当我们探讨劳务派遣合同未到期想辞职怎么办理时，其实还会涉及一些相关问题。比如辞职后社保缴纳该如何衔接，因为一旦辞职，社保缴纳可能会出现中断，影响自身权益。另外，若在辞职过程中与用人单位或劳务派遣单位发生纠纷该如何处理。这些都是在劳务派遣合同未到期辞职时可能遇到的情况。如果你对辞职手续办理的具体流程、辞职后的社保问题以及纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。