公司欺诈解除员工合同赔偿是怎样的

一、公司欺诈解除员工合同赔偿是怎样的

公司欺诈解除员工合同，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司也需支付上述赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司欺诈解除员工合同赔偿是怎样的

公司以欺诈手段解除员工劳动合同属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者也可选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

三、公司欺诈解除与员工关系要怎么赔付

公司以欺诈手段解除与员工的劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月员工平均工资，包括奖金津贴等货币性收入。若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。员工应自劳动合同解除之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

在探讨公司欺诈解除员工合同赔偿是怎样的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，员工除了获得赔偿外，若因公司欺诈解除合同遭受了其他经济损失，如求职期间的费用等，是否能要求额外补偿，在法律上存在一定探讨空间。另外，若员工在被欺诈解除合同后，发现公司存在其他违法违规行为，又该如何进一步维护自身权益。如果您对公司欺诈解除合同赔偿的具体计算、额外补偿的争取以及后续维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。