哪些情形下劳动合同会终止

一、哪些情形下劳动合同会终止

劳动合同终止的情形主要有以下几种： 1.劳动合同期满，双方未续签的，合同终止。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系自然终止。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。 4.用人单位被依法宣告破产，劳动合同随之终止。 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也告终止。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 需注意，劳动合同终止与解除不同，解除是提前结束劳动关系，而终止是正常到期或因特定法定情形结束。

二、哪些情形下不能办理协议离婚

根据法律规定，以下情形不能办理协议离婚： 1.一方要求离婚，另一方不同意的，无法协议离婚，只能通过诉讼离婚。 2.双方均为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，不能协议离婚，需由其法定代理人参与解决婚姻问题。 3.双方未就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，无法达成离婚协议，不能办理协议离婚。 4.其结婚登记不是在中国内地办理的，不能在中国内地协议离婚。 协议离婚需双方自愿并就相关问题协商妥当，符合上述情形则无法通过该方式解除婚姻关系，只能依法提起离婚诉讼。

三、哪些情形下可以对抚养权进行更改

根据法律规定，以下情形可变更抚养权： 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。比如一方患重大疾病，难以照顾孩子生活和学习，另一方可以要求变更。 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。像一方经常打骂孩子，使孩子身心受创，另一方可请求变更。 3.八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力。尊重孩子意愿，若其愿意跟随另一方且对方有能力抚养，可变更。 4.有其他正当理由需要变更。如一方因工作变动长期无法陪伴孩子等合理情况。变更抚养权可先协商，协商不成可向法院起诉。

当我们探讨哪些情形下劳动合同会终止时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿。一般来说，在某些法定情形下终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，劳动合同终止后，劳动者的社保关系、档案转移等手续该如何办理，也是大家关心的内容。这些后续问题处理不当，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。如果您对劳动合同终止的情形、终止后的经济补偿以及相关手续办理等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。