劳动合同未到期员工辞职行不行

一、劳动合同未到期员工辞职行不行

劳动合同未到期，员工可以辞职。根据《劳动合同法》规定，员工有预告解除权。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。 不过，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。所以，通常情况下员工能辞职，但要遵循法定程序和相关约定。

二、劳动合同未到期公司转外包怎么办

公司在劳动合同未到期时转外包，可能涉及违法解除劳动合同。 若公司以转外包为由直接解除与你的劳动关系，属于违法解除。依据《劳动合同法》，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司未解除合同，而是要求你与外包公司重新签订合同，你有权拒绝。若公司因此降低你的劳动条件或待遇，你可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动合同未给员工一份是否有效

劳动合同未给员工一份，合同依然有效。劳动合同生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，不给员工合同并不影响这些生效要件。 但用人单位有将劳动合同文本交付劳动者的法定义务。若未履行此义务，劳动者可向用人单位索要，用人单位拒绝的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。所以，虽合同有效，但用人单位不交付合同文本会面临法律风险。

当探讨劳动合同未到期员工辞职行不行这个问题时，除了知晓员工一般可以辞职外，还有一些相关要点需了解。比如员工主动辞职是否能获得经济补偿，通常员工因个人原因主动辞职是没有经济补偿的，但如果是因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资等情况，员工辞职则可获得补偿。另外，员工辞职的程序也很关键，需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。若你对劳动合同未到期辞职的经济补偿、辞职程序等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。