解除劳动合同后赔偿按什么标准算

一、解除劳动合同后赔偿按什么标准算

解除劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式同上。若劳动者主动提出且无单位违法情形，通常无补偿。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、解除劳动合同后劳动补偿怎么算

解除劳动合同的劳动补偿计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同后竞业协议是否还有效

解除劳动合同后，竞业协议一般仍有效。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且用人单位按约定支付经济补偿，劳动者就需遵守协议约定。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付，经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业协议。

在探讨解除劳动合同后赔偿按什么标准算时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对解除合同的赔偿标准有异议，该如何维权呢？员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，若用人单位拒绝支付赔偿，员工有权通过法律途径要求强制执行。如果您在解除劳动合同赔偿标准、维权途径等方面仍有疑问，不知道该如何处理这些棘手问题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。