待岗后解除劳动合同能获多少补偿

一、待岗后解除劳动合同能获多少补偿

待岗后解除劳动合同的补偿需根据具体解除情形确定。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因用人单位经济性裁员等合法原因解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 待岗期间工资通常按当地规定执行，待岗工资会影响月工资计算，进而影响补偿数额。

二、待岗后解除合同的赔偿标准是什么

待岗后解除合同赔偿需分情况。若用人单位合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。待岗期间工资正常计算在平均工资内。若劳动者待岗是因自身严重过错致用人单位解除合同，用人单位无需支付赔偿。

三、待岗后解除劳动合同补偿金标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，待岗后解除劳动合同的经济补偿金标准如下： 一、计算基数：解除前12个月平均工资 经济补偿金的计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含待岗期间的合法工资收入： 1.待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体依地方规定，如北京、上海等均按此标准）； 2.若企业支付的待岗工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额，补足部分应计入平均工资基数。 二、计算年限：按工作年限确定 1.每满1年支付1个月工资； 2.6个月以上不满1年的，按1年计算； 3.不满6个月的，支付半个月工资； 4.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且年限不超过12年（仅适用于高薪劳动者）。 三、特殊情形：违法解除的赔偿金 若企业因待岗解除劳动合同属于违法解除（如无合法依据辞退），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），计算基数与年限标准同上述规定。 核心依据：《劳动合同法》第47条、第87条；《工资支付暂行规定》第12条。 需注意：待岗期间劳动关系存续，工作年限从入职日起连续计算，不受待岗状态影响。 （字数约280字）

当探讨待岗后解除劳动合同能获多少补偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如待岗期间的工资支付标准，这会影响到最终补偿金额的计算，因为补偿是按照一定的工资基数来确定的。另外，若用人单位解除合同的程序不合法，劳动者可能还能额外获得相应赔偿。要精确计算补偿数额，还需考虑工作年限、当地工资水平等多方面因素。要是您在待岗后解除劳动合同补偿方面还有更多疑问，不知道自己能争取到多少合理权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。