未到期劳动合同解除咋赔偿

一、未到期劳动合同解除咋赔偿

未到期劳动合同解除的赔偿需区分用人单位合法解除与违法解除情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿；若系无过错解除，用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，同时可选择提前三十日通知或支付一个月工资的代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍计算且最高不超过十二年。

二、未到期劳动合同提前解除该怎么办

未到期劳动合同提前解除分不同情形处理。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者提前解除，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。双方也可协商一致提前解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。

三、未到期劳动合同被辞退能赔多少钱

未到期劳动合同被辞退的赔偿需分情况而定。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，需支付经济补偿。

当我们探讨未到期劳动合同解除咋赔偿时，还需关注相关联的问题。比如若是单位违法解除未到期劳动合同，除了赔偿金外，劳动者是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，若劳动者主动提出解除劳动合同，单位是否需支付一定的补偿，这补偿的计算方式又与单位解除时有何不同呢？这些都是与未到期劳动合同解除赔偿紧密相关的要点。若您对未到期劳动合同解除赔偿的计算细节、不同情形下的法律规定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。