公司满10年解除劳动合同如何赔偿

一、公司满10年解除劳动合同如何赔偿

公司满10年解除劳动合同，赔偿分不同情形：若公司合法解除且无需支付补偿的情形，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错，公司无需赔偿。若公司合法解除但需支付经济补偿的情形，如因客观情况发生重大变化等，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满10年则支付10个月工资，月工资是指解除合同前12个月平均工资。若公司违法解除，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即20个月工资。

二、公司满10年遣散费赔多少

公司满10年遣散员工，赔偿需分情况。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。满10年则支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。 需注意若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司满10年被辞退怎么办

公司辞退满10年员工，要分情况处理： 若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。 若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满10年应支付10个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨公司满10年解除劳动合同如何赔偿时，除了了解赔偿情况，还有相关问题值得关注。比如，若公司是违法解除劳动合同，员工除了经济赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿计算基数中，绩效奖金、补贴等是否应包含在内也存在疑问。这些问题在实际处理中可能会带来不少困扰。如果您在公司满10年解除劳动合同的赔偿问题上，或是与之相关的恢复劳动关系、赔偿基数等方面还有疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。