合同到期单位不续签是否双倍赔偿

一、合同到期单位不续签是否双倍赔偿

劳动合同到期单位不续签的一般无需支付双倍赔偿。单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。双倍赔偿通常适用于单位违法解除劳动合同的情形，合同到期不续签属于劳动合同终止，不适用双倍赔偿规定。

二、合同到期单位不续签要怎么赔偿

劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的支付义务自劳动合同终止次日起产生，用人单位应在办结工作交接时向劳动者支付完毕。

三、合同到期单位不续签应该如何处理

劳动合同期满用人单位不续签的，劳动者可按以下方式处理。首先明确补偿情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件或主动不续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商支付补偿，协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需留存劳动合同、工资支付记录、用人单位不续签的书面通知等证据。用人单位应在终止劳动合同时出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当我们探讨合同到期单位不续签是否双倍赔偿时，除了这个核心问题，还有与之相关的要点值得关注。比如，若单位不续签，员工能获得的经济补偿是如何计算的，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，要是员工在合同到期前已处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位不续签的规定又有所不同。这些细节可能会让大家在实际情况中感到困惑。如果您对合同到期单位不续签的经济补偿计算、特殊时期的续签规定等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。