没有签订劳动合同怎么赔偿自动离职

一、没有签订劳动合同怎么赔偿自动离职

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿义务不因劳动者自动离职而免除，只要存在未签书面劳动合同的事实且未超过仲裁时效，劳动者即可主张。

劳动者自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但该赔偿与二倍工资不冲突，需用人单位举证证明损失存在及数额。此外，劳动者自动离职一般无法主张经济补偿金，但二倍工资赔偿不受此限制。劳动者主张二倍工资需提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可通过劳动争议仲裁程序实现权利。

二、没有签订劳动合同可以要回欠款工资吗

未签订劳动合同不影响追索拖欠工资，劳动者可通过证明事实劳动关系主张权利。根据法律规定，用人单位应足额支付劳动报酬，未订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年需向劳动者支付二倍工资差额。

劳动者需收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证银行流水考勤记录工作证同事证言等。可向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。建议劳动者及时固定证据，通过法定途径维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同辞退怎么补偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。关于辞退补偿，需区分辞退性质：若用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。上述工资标准均指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

当面临没有签订劳动合同怎么赔偿自动离职的问题时，其实还有相关情况值得关注。一方面，未签合同期间员工可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题，一般是一年。另一方面，自动离职虽然可能没有经济补偿金，但如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职，员工仍可能获得相应补偿。若你在未签合同自动离职赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、证据收集等疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。