被公司解雇有没有补偿

一、被公司解雇有没有补偿

被公司解雇是否有补偿需区分具体情形。若公司系合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付补偿；如因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过错情形解除，公司应支付经济补偿。若公司系违法解除劳动合同，如无合法理由解雇或解雇程序违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。协商一致解除劳动合同的，公司也应支付经济补偿。

二、被公司解雇有必要索要赔偿吗

被公司解雇是否索要赔偿需结合解雇性质判断。若公司系违法解除劳动合同，例如无合法理由解除、未履行法定程序等，员工有权主张赔偿金，此为法定权利，应当索要。若公司系合法解除，需区分情形：如协商一致解除或因员工不胜任工作等合法事由解除，公司应支付经济补偿，员工亦应确认该补偿是否足额支付；如员工因严重违反规章制度等被解除，则公司无需支付补偿或赔偿。员工应注意收集劳动合同工资流水解雇通知等证据，若公司拒绝支付应得款项，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。综上，存在公司违法或未依法支付补偿情形时，索要赔偿具有必要性。

三、被公司解雇如何补偿

被公司解雇的补偿需区分合法解除与违法解除两种情形。

若公司合法解除劳动合同：一员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形的，公司无需支付补偿；二公司因员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成一致等无过错情形解除的，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并按员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工与公司就补偿事宜产生争议的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当探讨被公司解雇有没有补偿时，除了补偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如若公司解雇员工属于违法解除劳动合同，员工除了能获得经济补偿，还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若员工在被解雇前有未休完的年假等法定假期，公司也需按照规定给予相应补偿。如果你在被公司解雇后，对补偿的计算方式、违法解雇的认定以及假期补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。