入职3个月后离职赔偿怎么算

一、入职3个月后离职赔偿怎么算

入职三个月后离职的赔偿需区分具体情形。若员工主动辞职且用人单位无违法情形，无经济补偿。若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为半个月工资。若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度或不胜任工作经调岗培训仍不胜任，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为一个月工资。经济补偿及赔偿金的计算基数为员工离职前三个月的平均工资。

二、入职3个月离职赔偿多少

入职3个月离职是否有赔偿及赔偿多少，需分情况判断。

若员工主动离职，通常无经济补偿。

若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以入职3个月，补偿半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、入职3个月没签劳动合同能赔偿多少

入职3个月没签劳动合同，自第2个月起用人单位应支付双倍工资。即你能获得2个月工资的赔偿。

法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职3个月，第1个月属于法律规定的合理签订期限，后2个月用人单位未签合同，需支付双倍工资。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

在探讨入职3个月后离职赔偿怎么算时，除了赔偿计算本身，还有一些关联问题值得关注。例如，若离职是因公司未依法提供劳动保护等过错导致，劳动者除了应得赔偿，还有权要求公司补足相应的劳动条件。另外，如果公司存在未及时足额支付工资的情况，劳动者离职时除正常赔偿外，还可要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若你在离职赔偿计算、相关权益保障等方面仍有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你答疑解惑。