被公司辞职没有赔偿吗

一、被公司辞职没有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况而定。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等辞退员工，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司辞职按照什么工资赔偿

公司辞退员工的赔偿工资标准，需根据辞退情形判断。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司因劳动者存在严重过错等合法情形辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，标准同上。

三、被公司辞职怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形：-合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司辞退无需赔偿。-需支付经济补偿的辞退：公司依照《劳动合同法》第40条、41条规定辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。-违法辞退：公司无正当理由辞退员工属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可对照自身情况，确定公司辞退是否合法，以主张相应权益。

在探讨被公司辞职没有赔偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若员工被公司以不合理理由辞退，除了应得的赔偿，还可能涉及未休年假补偿等。而且如果公司未提前通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些权益往往容易被忽视。要是你对被公司辞退后的赔偿计算、权益维护等还有疑问，担心自身合法权益受损却不知如何解决，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。