职工工作十年以上离职咋补偿

一、职工工作十年以上离职咋补偿

职工工作十年以上离职，补偿情况分多种。若职工主动辞职，通常无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工以此为由解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上即至少十个月工资。

若单位主动解除劳动合同，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少二十个月工资；属合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限支付经济补偿。工资指离职前十二个月的平均工资。

二、职工工作十年辞职有补偿吗

一般情况下，职工主动辞职是没有补偿的。但存在特定情形，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，职工以此为由解除劳动合同，用人单位应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。

所以工作十年主动辞职，若用人单位有上述违法情形，职工可获十个月工资的经济补偿；若无，通常无补偿。

三、职工工作十年以上被辞退怎么办

职工工作十年以上被辞退，可分不同情形处理。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，职工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作十年以上，至少支付十个月工资。

若单位合法辞退，如职工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若因《劳动合同法》规定的特定情形辞退，单位应支付经济补偿。

职工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资条、工作证等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨职工工作十年以上离职咋补偿时，我们还需关注一些延展问题。比如离职补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定纳税。另外，如果职工是因自身过错被辞退，通常是没有补偿的，但要是单位违法解除劳动合同，职工可获得双倍经济补偿。要是你对工作十年以上离职补偿的税务处理、单位违法解除合同的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。