做了半个月被老板辞退没签合同怎么赔偿

一、做了半个月被老板辞退没签合同怎么赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半个月被辞退，因未签合同，可主张从用工第二个月起的双倍工资差额。但鉴于你只工作了半个月，实际上能主张的双倍工资差额部分就是半个月工资。

同时，若老板违法辞退你，你还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

二、做了半个月公司不给工资怎么办

您可通过以下途径维护自身权益。首先固定证据，如考勤记录、工作沟通记录、工牌等，证明存在劳动关系及实际工作时长。其次与公司协商支付劳动报酬，明确告知其拒不支付的法律后果。协商不成的，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁为劳动争议解决的前置程序且无需缴纳费用。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若公司拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行。根据劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，您有权主张半个月劳动报酬，若公司存在恶意拖欠情形，还可主张赔偿金。

三、做了半个月没签合同不发工资怎么办

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时足额支付劳动报酬。您工作半个月虽未签订书面劳动合同，但劳动关系已依法成立，用人单位不支付工资的行为违法。

您可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；二是向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付工资。申请仲裁时需提供存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证、同事证言等。

用人单位拖欠工资的，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。仲裁裁决生效后用人单位仍不履行的，可向人民法院申请强制执行。

当遇到做了半个月被老板辞退没签合同怎么赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。没签合同意味着工作权益缺乏书面保障，若老板以不合理理由辞退，劳动者可要求支付双倍工资差额。另外，若老板辞退行为给劳动者造成其他损失，比如因突然失业产生的额外支出，劳动者也有权主张合理赔偿。要是你在这种情况下对赔偿标准、申请流程等还有疑问，或者不知如何收集证据维护自身权益，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。