单位解除劳动关系不给予赔偿怎样解决

一、单位解除劳动关系不给予赔偿怎样解决

单位解除劳动关系不给予赔偿，劳动者可通过以下途径解决： 首先，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其解除行为若属违法，应依法支付赔偿，争取达成和解协议。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付赔偿。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位解除劳动合同未结清工资怎样解决

单位解除劳动合同未结清工资，劳动者可通过以下途径解决： 协商：先与单位友好沟通，要求其及时支付工资，明确支付时间与金额。 投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位解除劳务合同能拿到多少补偿金

单位解除劳务合同的补偿情况需区分是劳务合同还是劳动合同。若为劳务合同，通常按合同约定处理，若合同无约定，一般无法定补偿。 若为劳动合同，分不同情形：单位合法解除且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临单位解除劳动关系不给予赔偿怎样解决的问题时，除了常规的协商、仲裁、诉讼等途径，还有一些细节值得关注。比如在收集证据方面，要注意保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系以及工资待遇等情况的材料。此外，如果单位解除劳动关系的理由不合法，你还可以要求恢复劳动关系。若你对解决此问题的具体流程、证据收集的要点以及后续可能出现的法律问题仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。