公司实习被开可以要什么赔偿

实习是很多人进入职场前的重要阶段，能让大家提前适应工作环境，积累工作经验。不过，有时候实习并不顺利，有些同学会遇到在实习期间被公司开除的情况。这时候大家就会疑惑，自己能不能得到赔偿，能要什么赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、判断实习性质

实习分为两种情况，一种是在校生实习，另一种是毕业生实习。在校生实习一般是学校安排的教学实践活动，和公司之间通常不构成劳动关系，更多的是一种基于实习协议的合作关系。比如小李是一名大三学生，学校安排他到一家公司实习，这种情况下他和公司之间就不是劳动关系。而毕业生实习，已经具备劳动者主体资格，和公司签订实习协议后，可能会构成劳动关系。像小张毕业后和一家公司签订了实习协议，这种情况就可能构成劳动关系。

二、在校生实习被开的赔偿情况

如果是在校生实习，被公司开除能不能要赔偿，主要看实习协议的约定。如果协议里有约定公司开除实习生需要给予赔偿，那么实习生就可以按照协议要求公司赔偿。比如实习协议中规定，若公司无正当理由开除实习生，需要支付一定金额的违约金，那么实习生就可以依据此要求赔偿。但如果协议没有相关约定，公司一般不需要进行赔偿。不过，如果公司的开除行为给实习生造成了实际损失，比如实习生为了实习付出了交通、住宿等费用，实习生可以和公司协商，要求公司适当补偿。

三、毕业生实习被开的赔偿情况

对于毕业生实习，如果构成劳动关系，公司开除实习生就需要符合法律规定。如果公司是违法解除劳动关系，实习生可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按实习生在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向实习生支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向实习生支付半个月工资的经济补偿。例如小王毕业后在公司实习了三个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么小王可以要求公司支付半个月工资的经济补偿，即2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

四、维权步骤

无论是哪种情况，如果实习生认为自己应该得到赔偿，可以先和公司进行协商。在协商时，要准备好相关的证据，比如实习协议、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和自己的诉求，并附上相关证据。如果投诉后还是没有解决问题，实习生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

实习被开后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么维护自己的权益，强制执行赔偿又该怎么做呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决实习被开赔偿方面的难题，让你更好地维护自己的合法权益。