公司不支付加班费，能不能提被迫离职

在工作中，加班似乎成了不少职场人的常态。很多人辛苦加班，就盼着能拿到相应的加班费，可有些公司却以各种理由不支付。这时候，不少打工人心里就犯嘀咕了，公司不支付加班费，自己能不能提被迫离职呢？毕竟，谁也不想白白付出劳动却得不到应有的回报。下面就来详细说说这个问题。

一、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，所以当公司不支付加班费时，劳动者是有权利提出被迫离职的。比如小张在一家公司工作，经常加班但公司从未支付过加班费，这种情况下小张就符合因公司未足额支付劳动报酬而可以提出被迫离职的条件。

二、提出被迫离职的流程

首先，要收集好相关证据，像加班记录，包括考勤表、加班申请单等；工资条，以此证明公司没有支付加班费。然后，以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，在通知书里明确指出公司不支付加班费的事实，并表明因这个原因提出离职。比如小李收集好了加班的证据后，写了一份通知书寄给公司，告知公司因不支付加班费，他决定被迫离职。

三、离职后的权益保障

提出被迫离职后，劳动者可以要求公司支付加班费以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，因公司不支付加班费被迫离职，他就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿以及相应的加班费。

四、协商与投诉途径

在提出被迫离职前，也可以先和公司协商，尝试解决加班费的问题。和公司沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。比如小赵和公司协商加班费问题无果后，向劳动监察部门进行了投诉，最终公司支付了加班费。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如小孙申请劳动仲裁后，在仲裁庭上提供了充分的证据，最终赢得了仲裁，获得了应有的赔偿。

公司不支付加班费，劳动者提被迫离职是有法律依据的，但在操作过程中要注意收集证据、按流程办事。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等情况，这时候该怎么处理呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。