入职俩月被辞退能拿到多少补偿

一、入职俩月被辞退能拿到多少补偿

入职俩月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。 若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。所以入职俩月被违法辞退，能拿到一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、入职俩月被辞退且没交社保如何处理

入职俩月被辞退且没交社保，可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和入职时间。 对于未交社保问题，根据《社会保险法》，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。 关于辞退问题，若单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》，你可要求单位支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，主张自己的合法权益。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、入职俩月被开除能拿到多少赔偿

入职俩月被开除，赔偿情况分以下两种： 单位违法解除：根据《劳动合同法》，单位需向劳动者支付赔偿金。入职俩月，赔偿金数额为1个月工资。因为赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 单位合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。 需注意保留好劳动合同、工资条等证据，若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

当探讨入职俩月被辞退能拿到多少补偿时，除了补偿金额本身，还有相关问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工不仅能拿到经济补偿，还可要求恢复劳动关系。另外，被辞退后社保缴纳的衔接问题也很重要，这关系到员工的切身权益。如果在被辞退过程中，公司未提前通知，员工还可能获得代通知金。若你对入职俩月被辞退的补偿细节、社保处理、代通知金等问题还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。