公司突然辞退但不给补偿怎么办

一、公司突然辞退但不给补偿怎么办

公司无合法理由单方辞退员工的构成违法解除劳动合同员工可采取以下措施维权。一固定证据包括劳动合同工资支付记录辞退沟通记录等证明劳动关系及辞退事实。二与公司协商要求支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资计算。三协商不成的可向用人单位所在地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决作出后若公司不履行可向人民法院申请强制执行。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司突然辞退60岁的员工如何赔偿

首先需明确，60岁已达法定退休年龄。若此时公司辞退，一般按劳务关系处理。

若双方签有劳务合同，按合同约定处理赔偿事宜。若无合同约定，公司无故辞退，员工可主张违约赔偿。赔偿数额通常根据员工的工作年限、劳务报酬等因素确定。

比如员工工作年限较长且报酬较高，可参照劳动合同法中经济补偿标准的一定比例要求赔偿。但总体上，与劳动关系下的赔偿有所不同，需综合具体情况判断。若员工认为公司辞退不合理，可先与公司协商，协商不成可通过民事诉讼等法律途径解决，要求公司承担相应赔偿责任。

三、公司突然辞退怎么办

公司突然辞退，你可按以下步骤处理：

首先，要明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由、未提前通知等，根据《劳动合同法》，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些可证明你与公司的劳动关系、工作时间和工资情况等。

最后，若与公司协商赔偿不成，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司突然辞退但不给补偿怎么办的问题，其实后续还有不少相关事项需要关注。比如，若公司辞退行为被认定违法，除了应支付的经济补偿，还可能要支付赔偿金。并且，员工在被辞退后，社保缴纳、档案转移等手续也需妥善处理。如果公司不配合办理这些手续，也会给员工带来诸多不便。倘若你在公司辞退补偿、手续办理等方面仍有不清楚的地方，或者想进一步了解自身权益如何维护，别再独自烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。