没签劳动合同申请仲裁怎么做

一、没签劳动合同申请仲裁怎么做

没签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可要求支付未签合同的双倍工资等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，需陈述事实并提供证据，用人单位需进行答辩。最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、没签劳动合同口头提出辞职行不行

没签劳动合同，口头提出辞职在一定情形下可行。若在试用期，劳动者提前三日口头通知单位即可解除劳动关系。若已过试用期，虽法律规定应书面通知单位，但未签劳动合同本身单位已违法。此时劳动者口头辞职，若能证明已通知到单位，也可解除劳动关系。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以防单位否认劳动关系或拖欠工资等情况发生。

三、没签劳动合同不给奖金怎么办

首先，需明确奖金性质。若奖金属于劳动报酬一部分，即便未签劳动合同，用人单位也不应无故克扣。 根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于奖金问题，你可先与单位协商，要求支付奖金。若协商不成，可收集能证明你工作业绩、应得奖金等相关证据，如业绩报表、同事证言、工作成果记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，你要清晰阐述奖金的计算依据、发放条件等，以增加胜诉几率。

在了解没签劳动合同申请仲裁怎么做之后，还有一些相关要点值得关注。比如申请仲裁后，若劳动者胜诉，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资，这一赔偿的计算方式和时间范围是怎样界定的呢？另外，仲裁过程中证据的补充和有效性也很关键，如果后续发现新的能证明劳动关系的证据，能否在仲裁期间提交以及该如何提交。倘若你在没签劳动合同申请仲裁的过程中，对赔偿计算、证据补充等方面存在疑问，或者在整个流程中遇到任何难题，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。