劳动仲裁应收集什么证据

一、劳动仲裁应收集什么证据

劳动仲裁需收集能证明劳动关系和诉求的证据。首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系及权利义务；没有合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。 其次是支持仲裁诉求的证据。主张加班工资的，要收集考勤表、加班通知、工作记录等能证明加班事实的证据；要求支付经济补偿的，需收集用人单位解除或终止劳动合同的通知、自己的工作年限证明等；若涉及工伤赔偿，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件。

二、劳动仲裁应该交什么证据

劳动仲裁需根据诉求提供对应证据。若主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证等可证明身份及工作归属。 若诉求涉及加班工资，要提供加班审批表、加班通知、考勤记录等能证明加班事实的证据。 若因违法解除劳动合同主张赔偿金，需提供用人单位解除合同的通知、辞退证明等。 证据要真实、合法、与案件有关联。尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。收集和保存证据时，注意合法性，非法取得的证据不被采纳。

三、劳动仲裁应该多久立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理该申请。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人并说明理由。 若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，若仲裁申请材料不齐备，仲裁委员会会要求申请人补充完善，所需时间不计入上述五日的立案审查期限。

当我们探讨劳动仲裁应收集什么证据时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如收集到的证据如何进行有效的整理和提交，这直接关系到证据在仲裁中的效用。另外，证据的时效性也很关键，有些证据可能随着时间推移而失去证明力。若证据不足又该采取什么补救措施。如果你在劳动仲裁证据收集、整理、提交过程中存在疑问，或者对证据时效性、证据不足的补救等问题感到困惑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。