劳动仲裁补偿以什么为准

一、劳动仲裁补偿以什么为准

劳动仲裁中不同类型的补偿/赔偿项目，计算依据各有不同，核心依据为《劳动合同法》《劳动法》及相关司法解释： 1.经济补偿金 依据《劳动合同法》第47条： 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 工资基数：劳动合同解除/终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按3倍封顶，且年限不超12年。 2.违法解除/终止劳动合同赔偿金 依据《劳动合同法》第87条： 标准：经济补偿金的2倍（基数、年限规则同经济补偿金，但无3倍封顶的年限限制？不，赔偿金的基数也是按经济补偿金的基数，若经济补偿金基数封顶则赔偿金也封顶，比如基数是3倍社平工资，年限12年，那赔偿金就是3×12×2）。 3.未签劳动合同二倍工资差额 依据《劳动合同法》第82条： 范围：用工之日起超1个月不满1年未签合同，每月支付二倍工资（差额部分为已发工资外的另一倍）。 基数：正常工作时间工资（不含加班工资）。 4.加班工资 依据《劳动法》第44条： 标准：工作日加班1.5倍、休息日（未补休）2倍、法定假日3倍。 基数：优先按劳动合同约定工资；无约定则按集体合同；均无则按正常工作时间月工资折算日/小时工资。 注：所有补偿基数需以工资条、银行流水、劳动合同等证据佐证，若双方对工资标准有争议，仲裁庭将结合证据综合认定。

二、劳动仲裁补偿金受理吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁委员会受理因经济补偿或赔偿金等发生的劳动争议。因此，合法的补偿金请求属于劳动仲裁受理范围，但需满足以下核心条件： 1.存在劳动关系：需证明与用人单位存在事实或书面劳动关系（如劳动合同、工资流水、社保记录等）； 2.符合法定补偿情形：例如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金、协商解除/无过错解除的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额（其中超出正常工资的部分视为补偿性质）等； 3.时效合规：劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算； 4.管辖正确：需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。 若您的请求符合上述条件，仲裁委应当受理。建议准备劳动关系证明、补偿计算依据（如工作年限、工资标准）等证据，以支持您的主张。如案情复杂，可进一步提供细节以便精准分析。

三、劳动仲裁补偿什么

劳动仲裁可能涉及的补偿种类较多。一是经济补偿，用人单位存在如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，或用人单位依法裁员、合同期满不续签（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）等，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。二是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付。三是工资报酬，包括拖欠的工资、加班费等。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可主张支付。此外，还有工伤赔偿等，劳动者因工受伤，单位未依法处理，可通过仲裁获得相应补偿。

在了解劳动仲裁补偿以什么为准后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁补偿的计算方式，它会根据不同的情形采用不同公式，像经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，劳动仲裁补偿的支付时间也很关键，用人单位需在规定时间内支付，否则可能面临额外的法律责任。若你对劳动仲裁补偿的计算细节、支付时间以及其他相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。