劳动局仲裁会受理吗

在职场上，劳动纠纷屡见不鲜。咱们辛苦打工，付出劳动，就希望能顺顺当当拿到应得的报酬，享受应有的权益。可有时候，和公司总会发生一些矛盾，比如工资没给够、加班没加班费、无故被辞退等等。这时候，很多人就想到去劳动局申请仲裁来维护自己权益，但心里又打鼓，不确定劳动局仲裁到底会不会受理。毕竟咱也不想白跑一趟，浪费时间和精力。接下来就来详细说说这个事。

一、劳动局仲裁受理范围概述

劳动局仲裁也就是劳动争议仲裁，并非所有纠纷都能受理。它主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。像因确认劳动关系发生的争议，比如公司不承认和员工存在劳动关系，员工就可以申请仲裁。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如公司随意变更员工的工作岗位和薪资却没和员工协商好。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，也都在受理范围内。例如，员工发现公司未按照规定足额缴纳社保费用，就可以申请仲裁。

二、申请仲裁需符合的条件

申请人要符合一定条件，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，小李是某公司的员工，因工资问题和公司产生纠纷，小李就有资格提出仲裁申请。同时，要有明确的被申请人，也就是要明确和谁产生的争议，要写清楚对方的名称、地址、联系方式等信息。还要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如请求公司支付拖欠的工资多少元，写明是哪个时间段的工资没给，以及为什么没给等情况。并且，申请仲裁的争议要属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，也就是上面说的那些受理范围之内的争议。

三、提交申请材料

申请劳动仲裁，需要提交一系列材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本情况，仲裁请求和所根据的事实、理由等，并且要按照被申请人人数提交副本。还要提供申请人身份证明及复印件，如果是委托他人参加仲裁活动，要提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书要明确委托事项和权限。另外，要提供证明双方存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。例如，小张申请仲裁时，就提供了劳动合同和工资转账记录来证明劳动关系。还有与仲裁请求相关的其他证据材料，比如证明加班事实的加班排班表、打卡记录等。

四、仲裁委的审查与受理

仲裁委收到仲裁申请后，会在一定时间内进行审查。他们主要审查申请是否符合受理条件，材料是否齐全等。如果申请材料不齐全，仲裁委会告知申请人补充材料。如果符合受理条件，仲裁委会决定受理，然后会将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知申请人受理情况。如果不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如，小王提交的仲裁申请，因为缺乏关键的证明劳动关系的证据，仲裁委就告知他需要补充材料后再申请。

如果提交仲裁申请后发现材料不充足怎么补充，仲裁过程中应该如何应对被申请人的反驳，裁决结果出来后对方不执行又该怎么办。遇到这些后续问题可别着急，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚众多资质可核验的优秀律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。