劳动者离职后一直要点钱算不算仲裁时效中断

一、劳动者离职后一直要点钱算不算仲裁时效中断

劳动者离职后一直要点钱，在符合条件时可认定仲裁时效中断。 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期间重新计算。 若劳动者离职后持续向用人单位要钱，属于向对方主张权利。只要能证明有持续主张的行为，比如有书面催款记录、聊天记录、通话录音等，就可认定仲裁时效中断。但需注意保存主张权利的证据，若无法证明曾主张过，可能无法认定时效中断。

二、劳动者离职可获得的经济补偿金是多少

劳动者离职获得经济补偿金的数额，根据工作年限和工资确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 不过，劳动者主动离职一般无经济补偿金，只有在单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情形，或单位提出并与劳动者协商一致解除合同等法定情形下，劳动者才可获补偿。

三、劳动者离职没有按时向劳动者支付工资怎么办

用人单位未在劳动者离职时按时支付工资的，违反劳动合同法规定的支付义务。劳动者可采取以下救济措施：一是与用人单位协商，要求其立即支付拖欠工资；二是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者应注意保留劳动合同工资支付记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨劳动者离职后一直要点钱算不算仲裁时效中断时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。比如若仲裁时效中断成立，后续的仲裁流程该如何推进，需要准备哪些具体材料。另外，若仲裁时效未中断，劳动者又该通过何种合法途径继续维护自身权益。这些都是与“劳动者离职后一直要点钱算不算仲裁时效中断”紧密相关的问题。如果你对仲裁时效中断的判定、后续流程以及其他相关法律问题存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。