没签劳动合同主动离职会不会有赔偿

一、没签劳动合同主动离职会不会有赔偿

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是你主动离职：

1.若单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等过错情形，一般情况下没有经济补偿。

2.但要是单位有上述违法情形，你以此为由解除劳动关系，可要求经济补偿。计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

所以关键在于单位是否存在违法违规行为，这决定了你主动离职是否能获得赔偿。

二、没签劳动合同遭辞退，拖欠工资怎么解决

首先，没签劳动合同不影响劳动关系的成立。您可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

对于遭辞退，若属违法辞退，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，可要求加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及违法辞退赔偿金等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意时效，及时维护自身权益。

三、没签劳动合同咋解除劳动关系

若未签劳动合同，解除劳动关系分两种情况。

其一，协商一致解除。双方可就解除事宜达成合意，结清工资等相关费用即可。

其二，劳动者可随时解除。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付相应赔偿。

用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知，可立即解除劳动关系。

需注意，解除劳动关系应遵循法定程序，避免产生纠纷。

当探讨没签劳动合同主动离职会不会有赔偿时，除了赔偿问题本身，还有相关情况值得关注。比如没签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效，一般为一年。另外，若因没签合同导致劳动者权益受损，像无法享受社保待遇等，也可要求相应补偿。要是对没签劳动合同主动离职赔偿的具体计算、仲裁流程以及权益维护等还有疑问，别让困惑影响您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您合理维权。