劳动合同中劳动者违约责任有哪些

一、劳动合同中劳动者违约责任有哪些

劳动者在劳动合同中的违约责任主要有： 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同中有约定违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。 根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以要看您具体的劳动合同约定情况及实际情形是否符合上述两种法定情形，才能确定其中关于违约金的约定是否有效。

三、劳动合同中的服务期是怎么约定的

服务期是用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而必须为用人单位服务的期限。 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 约定服务期时，要明确服务的具体期限、起始时间等内容。比如，约定自劳动者参加培训之日起，至完成规定工作任务之日止，为期3年。 需注意，服务期长于劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当探讨劳动合同中劳动者违约责任有哪些时，除了常见的违约情形，还有一些相关问题需了解。比如劳动者违约后违约金的具体计算方式，它可能与劳动者的工作年限、工资收入等因素有关。另外，若劳动者违约给用人单位造成损失，赔偿范围该如何界定，是仅包括直接损失，还是也涵盖间接损失等。这些都是与劳动者违约责任紧密相关的内容。如果你对劳动合同中劳动者违约责任的具体判定、违约金计算以及损失赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。